Help de ontwikkeling van de site en deelt het artikel met vrienden!
Uit een enquête van salaris.com bleek dat arbeiders in de landbouw en veeteelt het zwaarst getatoeëerd waren van alle Amerikaanse beroepen en dat overheidsmedewerkers het minst waren geïnkt.
Dit ondanks de groeiende populariteit van tatoeages in het algemeen en de enorme sprong in mensen die zichtbare tatoeages krijgen, zoals gezichts-, nek-, vinger- en handtattookunst in verschillende stijlen en symboliek.
Salaris.com Enquête
Uit een in de VS brede enquête onder 2.700 mensen bleek dat 12% van de respondenten een zichtbare tatoeage heeft die door managers en collega's tijdens de werkdag kan worden gezien.
Statistieken, met name bij oudere generaties, ondersteunen het heersende stereotype dat "negatieve associaties met tatoeages gedeeltelijk kunnen worden versterkt door normen voor het uiterlijk van het bedrijf, hetzij direct of indirect, omdat personen met zichtbare tatoeages ofwel niet worden aangenomen voor banen, niet worden gepromoveerd naar hogere posities, of verbergen hun tatoeages in hun zakelijke rollen' (Broussard en Harton, 2022).
Interessant is dat 76% van alle respondenten zei dat het hebben van een zichtbare tatoeage of piercing een negatieve invloed kan hebben op je kansen op een baan tijdens het sollicitatiegesprek.
39% van de ondervraagden zei dat individuele werknemers met tatoeages en piercings een slecht beeld hebben van hun werkgevers, wat zich uitstrekt tot 42% die vindt dat zichtbare tatoeages altijd ongepast zijn op de werkplek.
Tatoeages per beroep
Terwijl de universele houding ten opzichte van tatoeages vooruitgaat, blijven er grote verschillen in hoe mensen met zichtbare tatoeages worden behandeld. Weten wat je kunt verwachten van klanten, leveranciers en andere werknemers kan moeilijk te interpreteren zijn, vooral in rollen die de nadruk leggen op publieke interactie (Flanagan en Lewis, 2022).
De zwaarst getatoeëerde arbeiders naar beroep in de enquête van salaris.com waren met 22% degenen die in de landbouw en veeteelt werkten.
Er moet echter worden opgemerkt dat ander onderzoek suggereert dat maar liefst 36% van degenen die in het Amerikaanse leger dienen, ten minste één tatoeage heeft.
Werknemers in de horeca, toerisme en recreatie stonden op de tweede plaats met 20% van de werknemers getatoeëerd, gevolgd door 16% van de mensen in de kunst-, media- en entertainmentindustrie.
Werknemers bij de overheid in de VS hebben de minste kans om getatoeëerd te worden; slechts 8% van de respondenten geeft aan dat ze tatoeagekunst beoefenen.
Hier is hoe getatoeëerde werknemers per bedrijfstak uiteenvallen:
Veranderende bedrijfshoudingen
Uit het onderzoek bleek dat bijna 25% van de respondenten rekening hield met de acceptatie van tatoeages door een bedrijf bij het overwegen van een baanaanbieding. Dit bevestigt het standpunt dat mensen met tatoeages, met name degenen met zichtbare tatoeages, worden geholpen in situaties op de werkplek waar hun inkt niet tegen hen wordt gehouden - ze zouden liever 'natuurlijk handelen' in plaats van zich alleen maar te verbergen voor een baan .
Uit een onderzoek van Rahman uit 2022 bleek dat managers kernwaarden effectief kunnen gebruiken om het zichtbare stigma op tatoeages te verminderen, terwijl ze een ander publiek aanspreken, en daarmee de waarde van hun centrale merkstandpunten te promoten. (Rahman et al, 2022)
De algemene samenleving evolueert naar normalisering van tatoeages, dus het organisatorische argument tegen het aannemen, ontslaan of vasthouden van personen met wijzigingen wordt zwakker, en is vaak niet in het beste beleid van het bedrijf, het financiële en culturele belang. (Elzweig en Peeples, 2011) (Jones en Hobbs, 2015).
Referenties:
Broussard, K en Harton, H (2022) 'Tattoo of taboe? Tattoo stigma en negatieve houding ten opzichte van getatoeëerde individuen', Het tijdschrift voor sociale psychologie, 158:5, 521-540
Elzweig, B en Peeples, D (2011) 'Tatoeages en piercings: problemen met lichaamsaanpassing en de werkplek' SAM Advanced Management Journal - Winter 2011, blz. 13-22
Jones, N en Hobbs, M (2015) ‘Tatoeages en piercings - zijn ze compatibel met de werkplek?' NRC februari 2015, vol 17, nr. 2 pp. 103-104
Flanagan, J en Lewis, V (2022) 'Van binnen en van buiten gemarkeerd: een verkenning van het waargenomen stigma van getatoeëerde op de werkplek' Gelijkheid, diversiteit en inclusie: een internationaal tijdschrift Vol. 38 nr. 1, 2022 blz. 87-106
