Top 50 beste sollicitatiegesprektips voor mannen - Hoe u aangenomen kunt worden bij uw droombaan

Help de ontwikkeling van de site en deelt het artikel met vrienden!

Laten we eerlijk zijn, het vinden van een baan is moeilijk om mee te beginnen. Een interview krijgen is een andere strijd, maar het echt aankunnen… Nou, nu is er een echte uitdaging voor de meeste mannen. Land de baan van je dromen.

Ik zal je precies laten zien hoe je het moet doen. Er is echter maar één addertje onder het gras: je moet bereid zijn om de beste versie van jezelf te verkopen, en je moet het zonder twijfel ook echt geloven!

In deze gids met de top 50 beste sollicitatiegesprektips voor mannen vind je alles wat je moet weten. Van het beantwoorden van vragen tot je kledingpresentatie, het omgaan met alle onzinnige interviewers en wervingsmanagers die je voor ogen staan, en nog veel meer.

Als je denkt te weten hoe je door een interview heen moet komen, raad ik je ten zeerste aan om nog een keer na te denken. Misschien doen deze tips hieronder je beseffen hoe gestoord je bent!

Het is niet mijn bedoeling om u te helpen uw sollicitatiegesprek te laten verlopen "gewoon goed." Nadat je het hebt doorgenomen, weet je precies wat er nodig is om de beste, slimste en best presterende persoon te zijn waar werkgevers tegenwoordig naar hunkeren en smeken!

Ik wens je het beste voor je zoektocht naar een baan, nu en in de toekomst.

1. Oefen. Oefening. Oefening.

Ga voor de spiegel staan en oefen wat je gaat zeggen. Concentreer je mentaal de hele dag door op het sollicitatiegesprek in je hoofd. Hoe vaker je het doet, hoe natuurlijker het wordt. De waarheid is dat sprekers die lezingen houden op grote congressen voor duizenden mensen hetzelfde doen. Ze bereiden zich mentaal keer op keer voor, een miljoen keer, om plankenkoorts te overwinnen.

Een andere optie om te overwegen is om sollicitatiegesprekken te voeren op plaatsen waar je absoluut geen interesse hebt om te werken. Je hebt niets te verliezen. Als dat niet mogelijk is, overweeg dan om te oefenen voor je leeftijdsgenoten. Familieleden zijn over het algemeen te vergevingsgezind en vermijden brutaal eerlijk te zijn.

2. Doe je huiswerk.

De persoon die u interviewt, zal u door een volledige antecedentenonderzoek laten gaan. Doe rustig hetzelfde voor hen. Het is tegenwoordig niet moeilijk om iemands Facebook, Twitter of Linkedin te vinden. Het enige dat nodig is, is een voor- en achternaam. De sleutel hier is om te weten met wie u zaken gaat doen.

Natuurlijk heb je ook het voordeel dat je een verstandhouding kunt opbouwen met de persoon die je interviewt. Als ze dol zijn op skiën en je merkt dat ze er constant over praten op hun Facebook-account, gebruik het dan om stiekem met ze om te gaan.

Als je een jongere heer bent, zul je zien dat oudere mannen hun kinderen, favoriete sportteams, enz. de hele tijd met andere mensen grootbrengen. Door de jaren heen hebben ze geleerd hoe ze contact kunnen maken met mensen. De meeste topverkopers ter wereld profiteren daar ook ten volle van.

Hetzelfde geldt voor bedrijfsonderzoek. Verzamel voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat zoveel mogelijk gegevens over het bedrijf. U kunt bijvoorbeeld zonder veel moeite kwartaalrapporten van Goldman Sachs vinden.

De meeste grotere bedrijven die er tegenwoordig zijn, publiceren allerlei soorten informatie openbaar. Zelfs een snelle blik op hun berichtgeving of sociale media-accounts kan u een insider-blik geven op waar het bedrijf momenteel aan werkt.

Als je op de hoogte wilt blijven van het laatste nieuws, overweeg dan om Google Alerts te gebruiken. Het kost niets en alle nieuwe verhalen die online worden gepubliceerd, worden rechtstreeks naar uw inbox gestuurd ter beoordeling.

3. Weet waarom je daar wilt werken.

Als u wordt gevraagd, is het meest voor de hand liggende antwoord: "voor het geld, doofus!"

Helaas, hoewel dat antwoord oprecht en eerlijk is, snijdt het het niet! Werkgevers gaan op zoek naar meer. Je moet een heel dwingende reden bedenken.

4. Waarvoor huur je?

De waarheid is dat veel werkgevers absoluut geen idee hebben wat voor soort hulp ze eigenlijk nodig hebben. Ze beweren van wel, maar laten we hier echt zijn. In het beste geval is het een wilde gok. Hoe meer mensen ze interviewen, hoe dichterbij ze komen om het echt uit te zoeken.

Focus op het verkopen van het idee waarom ze jou nodig hebben. Als je je huiswerk hierboven hebt gedaan, heb je een aantal discussiepunten om mee te werken. Toen ik jaren geleden geïnteresseerd was in een start-up tech-baan, bracht ik een lijst met twintig dingen die mis waren met de website en digitale strategie van het bedrijf.

Ik was niet langer iemand die alleen hielp met "algemene marketing" om zo te zeggen. In plaats daarvan was ik iemand die wist hoe om te gaan met alle shit die ze niet volledig konden begrijpen. Ik werd een aanwinst die ze moesten hebben of beter gezegd inhuren. Het is ook niet van mij gevraagd. Ik heb het gewoon verdomme gedaan.

5. Stem uw vaardigheden af op de specifieke taak.

Als ze iemand zoeken die een pro is in het verkopen via de telefoon, wees die persoon dan. Pas je cv aan zodat het bij je past. Wanneer u uw eerdere werkervaringen ter sprake brengt, concentreer u dan op hoe uw vaardigheden kunnen worden overgedragen. Het maakt niet uit of u een taxichauffeur was die verkoopgesprekken of leads wilde afhandelen.

U kunt uitleggen hoe u dagelijks geweldige gesprekken voerde met al uw rijders in uw taxi. Door de jaren heen ben je een meester communicator geworden; iemand die in staat is om snel een band op te bouwen met iedereen.

Integendeel, stel je voor deze keer hetzelfde cv voor, het legt uit hoe je zo'n geweldige chauffeur was zonder ongevallen of verkeersboetes. Daarnaast wist je altijd op tijd voor de klant te verschijnen.

In werkelijkheid maakt dat allemaal niet uit! Als het niet overgaat naar wat de werkgever zoekt, in dit geval iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden, dan neemt de waarde aanzienlijk af!

6. Eerdere banen en titels betekenen op zich niet veel.

Wat je op dat moment hebt bereikt, is het belangrijkst. Welke vaardigheden je hebt geleerd. Hoe je met uitdagingen en obstakels bent omgegaan en ze uiteindelijk hebt overwonnen. Dit zijn het soort dingen die de persoon die u interviewt, wil weten.

U moet meer informatie kunnen verstrekken dan alleen te vermelden dat u de CEO van ABC company was. Je moet precies beschrijven wat je daar hebt gedaan, waar je verantwoordelijk voor was en voorbeelden van taken die je hebt uitgevoerd.

Vergeet niet dat mensen dol zijn op casestudy's. Ze kunnen er geen genoeg van krijgen. Verkoop de persoon die je interviewt een sprookjesachtig succesverhaal. Laat ze geloven dat jij hun redder bent.

7. Je grootste zwakte en beste troeven.

Wat breng je eigenlijk op tafel?

Werkgevers zijn hier niet op zoek naar de perfecte persoon. Niemand is perfect. In plaats daarvan kijken ze hoe graag je wilt verbeteren op gebieden waar je niet zo sterk bent. Als je authentiek bent, word je gedenkwaardig.

Natuurlijk kun je jezelf echt voor de gek houden met deze vraag als je dingen zegt als slecht tijdbeheer, oftewel te laat op je werk komen. Niet in staat zijn om taken af te ronden, georganiseerd te blijven, enzovoort.

8. Kleed je goed. Dit is geen modeshow!

Pak en stropdas. Punt uit! Het maakt mij niet uit wat het werk inhoudt of hoeveel het betaalt. Je kleedt je om indruk te maken!

Je laat de persoon die jou interviewt de beste versie van jezelf zien. Je laat zien dat je respectvol, attent en geen luie zwerver bent! In de technische wereld weet ik zeker dat je weg kunt komen met een overhemd en een broek, aangezien hoodies en jeans de norm zijn op de werkdag.

Als je echter een pak aangaat, onderscheid je je mijlenver van de rest. Natuurlijk val je op, maar je wordt ook op een positieve manier herinnerd.

Geen sieraden, geen sneakers, geen gewaagde of felle kleuren. Blijf bij marine, blauw, zwart, wit en grijs. Door de jaren heen heb ik geleerd dat zwart behoorlijk krachtig kan zijn, en soms te krachtig. Er is eigenlijk maar één kleur waarmee je niet fout kunt gaan, vooral als je met vrouwen te maken hebt: marineblauw/blauw. Het is professioneel en niet-agressief.

9. Niet roken, drinken of eten.

Vermijd de gevreesde adem van sigaretten, koffie of tonijn! Denk eraan om vlak voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, je tanden te poetsen of mondwater te gebruiken. Onthoud dat je geuren niet altijd kunt ruiken, maar geloof me, de andere persoon die met je praat, kan dat zeker!

10. Kom niet precies op tijd.

Kom 15 min te vroeg. Het toont respect voor hun tijd. Je wacht misschien een stevig half uur in de lobby, maar dat is het leven! Ga ermee om.

11. Ontspan.

Het is niet het einde van de wereld als je de baan niet krijgt. Voor sommigen van jullie heb je misschien het gevoel dat dit je enige kans is. Stop met zoveel druk op jezelf te leggen, want het zal je alleen maar nerveuzer maken dan nodig is.

Kijk, ik snap het, de baan krijgen is belangrijk. Hier is echter de deal: het leven gaat met ups en downs onze kant op, en het komt altijd ten goede als je bereid bent te leren van je fouten uit het verleden en vooruit te gaan. Als je deze verknoeit, doe je het misschien veel beter bij de volgende.

Over het volgende interview gesproken, het zou veel beter kunnen betalen en uw route naar het management zou veel gemakkelijker kunnen zijn. Tenzij je de toekomst kunt zien, heb je nooit alle antwoorden op wat er zou of had kunnen gebeuren!

12. Weet hoe te onderhandelen.

Je zult curveballs krijgen, en ze zullen niet alleen boven het salaris uitkomen. Een interviewer zou kunnen zeggen dat je niet genoeg ervaring hebt op een bepaald gebied. Je moet ze ervan kunnen overtuigen dat je andere vaardigheden niet zomaar overgaan, maar op de lange termijn veel waardevoller zullen zijn.

Sollicitatiegesprekken lijken veel op het verkopen van auto's aan klanten bij een dealer. Alleen in deze situatie verkoopt u uzelf aan een potentiële koper. Je hebt niet altijd alles waar ze naar op zoek zijn. Je kunt het echter niet opgeven als je ruimte hebt om te onderhandelen.

13. Wees geen deurmat.

Het is oké om losjes agressief en extravert te zijn.

Gedraag je als een leider die niet bang is om de leiding te nemen. Op een gegeven moment moet je je verdediging opzetten. De interviewer zal proberen je te overrompelen. Als je je onderwerpt aan iets waar je het niet mee eens bent, dan ben je f-cked. Meestal zullen ze dat tegen je gebruiken, en je kunt gewoon niet teruggaan en veranderen wat je zei.

14. Doe alsof je hoog in het leven staat.

Heb een gevoel van energie. Wees opgewekt en zelfverzekerd.

Zeur niet omdat je depressief bent en geen werk meer hebt. Het kan heel moeilijk zijn om je goed te voelen als je down bent, maar je moet dat gevoel overwinnen. Als het helpt, gebruik dan de opwinding van de mogelijke nieuwe baan als een manier om je moreel een boost te geven.

Als dat niet genoeg is, overweeg dan iets gewaagds voordat je een interview begint: zoals een paar dagen eerder parachutespringen of iets dat risico's met zich meebrengt.

15. Heb manieren.

Wees beleefd. Zorg ervoor dat "bedankt" en "Alsjeblieft" vindt zijn weg naar je vocabulaire. "Ja meneer" en "Ja mevrouw" zijn veel betere keuzes dan "Ja", "Ja man", "Ongetwijfeld", "Woord", enzovoort.

Kauw geen kauwgom.

16. Gebruik lichaamstaal in uw voordeel.

Je bent geen luiaard. Leun niet achterover in uw stoel alsof u in een therapiesessie zit.

Houd oogcontact als je praat en luistert naar de interviewer. Raak uw gezicht niet aan. Knik, glimlach en wees in het huidige moment. Als je handen hebt, gebruik ze dan om je punt over te brengen.

17. Brandvragen op achterkant.

Interviewers vinden het heerlijk om vragen te krijgen. Het is logisch als je bedenkt dat ze alle vragen in de eerste plaats doen.

Vraag hen hoe lang ze al bij het bedrijf werken. Waar ze het meest van genieten. Wat zij geloven is de grootste strijd voor hun team. Hoe ze succes meten. De gemiddelde periode dat een werknemer voor zijn bedrijf werkt.

Voel je zelfverzekerd genoeg om te vragen of ze zich zorgen maken dat je succesvol bent in de functie.

18. Verkoop maar sluit de deal.

Je kunt geen deal sluiten als je niets zegt!

Wees niet bang om te vragen wat de volgende stappen zijn. Vraag wanneer u een reactie van hen kunt verwachten. Of wanneer ze van plan zijn een bod uit te brengen. Bespreek met wie je contact moet opnemen als je in de toekomst vragen hebt.

Het belangrijkste is, als je de baan wilt, zeg het dan! De interviewer heeft je gemiddeld een goed uur in de schijnwerpers gezet. Zet ze in de schijnwerpers als het gaat om het sluiten van de deal.

19. Bedank ze voor hun tijd.

Niet alleen persoonlijk, maar achteraf via de telefoon, via e-mail of via een handgeschreven brief per post. Je zou er versteld van staan hoeveel mensen dat gewoon niet doen! Alleen omdat het sollicitatiegesprek voorbij is, wil nog niet zeggen dat de baan helemaal van tafel is.

Als je niets hoort, wees dan niet bang om ze te achtervolgen, alleen niet dood. Het is een onderdeel van een goede verkoper zijn. Denk je dat nadat een klant de showroom van een dealerbedrijf verlaat, de verkopers gewoon geen contact meer opnemen? Nee. Ze bellen ze totdat de klant zegt: "Bel me nooit meer!" Ze stoppen niet totdat de klant koopt of sterft!

20. Wees eerlijk.

Voor het grootste gedeelte. Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in een leugen en te verschijnen als iemand die gewoon niet betrouwbaar is. Als je ergens niet zeker van bent, raad dan niet en schiet jezelf in de voet.

Vertel hen in plaats daarvan dat u het graag zou willen weten en neem contact met hen op met een antwoord.

21. Houd rekening met hun tijd.

Sleep niet elk een uur aan je antwoorden. Hoewel je in korte tijd veel informatie over jezelf wilt overbrengen, moet je onthouden dat je het nooit te veel moet doen.

Als je hun oren eraf praat, zou je kunnen merken dat je per ongeluk of per ongeluk iets zegt dat je niet kunt terugnemen.

22. Leg uit hoe u het bedrijf kunt helpen.

Wat heb je te bieden? Als honderd mensen ook dezelfde vaardigheden hebben als jij, waarom zou de interviewer jou dan verkiezen boven alle anderen? Wat breng jij op tafel dat niemand anders kan?

Je moet ze een beeld schetsen van waarom ze jou en alleen jou nodig hebben.

23. Ruim je sociale profielen op.

Die statusupdate over je duivel van een ex-vriendin? Verwijder het. De foto's van jou die om 2 uur 's nachts bier drinkt bovenop een politieauto… Weg!

Hoewel je misschien denkt dat dit uitstekende en prominente voorbeelden zijn, zien de meesten één ding volledig over het hoofd: klachten. 99% van de mensen die sociale media gebruiken, doen het. Het is gericht op anderen, bedrijven, politieke partijen, enzovoort. Zorg ervoor dat alles is ingesteld op privé en dat uw privacyniveaus zijn geselecteerd om nieuwsgierige blikken buiten te houden.

Als je Linkedin gebruikt, bouw dan je connecties op. Krijg wat aanbevelingen en aanbevelingen voor jezelf. Twee is genoeg om van niemand naar iemand te gaan. Spelling en grammatica check je biografie.

Het allerbelangrijkste: maak een professionele foto! Je Facebook-selfie is geen professionele foto. Heb je je ooit afgevraagd waarom veel CEO's foto's hebben die eruitzien alsof ze in een echte fotostudio zijn gemaakt? Daar is je antwoord!

24. Maak tijd om hun tijd te ontmoeten.

Plan geen nieuwe afspraak of zeg niet dat een bepaalde datum of tijd niet voor u werkt. Als je akkoord gaat om er om 14.00 uur te zijn, sta je om 13.45 uur klaar om te vertrekken. Het maakt me niet uit of het je verjaardag is, een jubileum, ongelegen voor je of een feestdag. Je komt opdagen en je klaagt er niet over! Punt uit.

Als handige tip: streef waar mogelijk naar de vroegste afspraak voor een sollicitatiegesprek. Als je dat niet kunt, dan is dinsdag 10:30 uur de beste keuze. Vermijd ten koste van alles de lunch ervoor en erna. Het is moeilijk voor een interviewer om zich goed over je te voelen als ze uitgehongerd en prikkelbaar zijn. Als ze net een grote maaltijd hebben gegeten, zullen ze een beetje moe zijn en niet klaar om je een vrolijk verhaal te horen.

Vermijd de weekenden, waar u op vrijdag kunt interviewen en tot maandag vergeten kunt worden. Hetzelfde kan gezegd worden over maandag, waar de interviewer net weer aan het werk gaat en eerst nog veel meer dingen moet regelen.

Je wilt ze op een tijdstip in het begin/midden van de werkweek krijgen waar ze aan hun bureau zitten en klaar zijn om actie te ondernemen, oftewel jou in te huren.

25. Noteer uw voicemail.

Als het grappig of stom is, is het weg! Laat het niet leeg en laat een robot of pieptoon de indruk maken. Stel uw mailboxopname in op een professionele en vriendelijke opname. Het is iets wat de meeste mensen niet doen!

“Dit is zo en zo, ik ben momenteel niet beschikbaar, maar spreek alstublieft uw naam en nummer in, en ik zal meer dan blij zijn om contact met u op te nemen. Fijne dag!" Piep.

26. Benadruk uw bereidheid… .

Om te leren, werk als een team, voer projecten alleen uit en ga verder dan dat. Toon uw flexibiliteit, interesse om bij te dragen aan het bedrijf en wens om uitgedaagd te worden.

27. Neem deze mee:

Een pen, een stuk papier en een extra kopie van je cv. Je zult hoogstwaarschijnlijk wat aantekeningen maken en ze je cv overhandigen. Als je maar één exemplaar van je cv meeneemt, wat gebeurt er dan als je blanco gaat? Tenzij je een spiekbriefje of een tweede cv bij de hand hebt, zit je vast en voel je je ongemakkelijk bij het proberen te antwoorden wanneer je hersenen dood gaan.

Neem indien mogelijk een paar aanbevelingsbrieven mee. Neem telefoonnummers of e-mails op in de kop van elk. Ze zullen je helpen om op te vallen tussen talloze andere mensen die het de verantwoordelijkheid van de interviewer maken om ze te verzamelen. Zorg voor een lijst met mensen met wie ze contact kunnen opnemen om te zien of u bent wie u zegt dat u bent, direct beschikbaar.

Als u geen aanbevelingen kunt vinden en het is last minute, geen paniek. De meeste zullen het goed vinden als u ze op een later tijdstip verstrekt. Bovendien geeft het je een excuus om contact met ze op te nemen en opnieuw contact met ze op te nemen.

28. Zet je mobiele telefoon uit!

Neem nooit een telefoontje aan tijdens een sollicitatiegesprek. Als je bent vergeten het belsignaal als een idioot uit te zetten, bied je je excuses aan en zet je het meteen uit.

Als dat gebeurt, weet dan dat sommige werkgevers je misschien gewoon te dom en ongeorganiseerd vinden om van tevoren een eenvoudige taak uit te voeren. Uw kansen gaan de prullenbak in!

29. Geloof.

Geloof zonder enige twijfel dat je de baan al hebt. Ga niet twijfelen aan jezelf, want op het moment dat je het doet, wordt het realiteit. Vertrouw altijd op je gevoel!

De geest is een d-mn krachtig ding. Laat de jouwe niet verloren gaan, want een beetje angst zat in de weg.

30. Jobhops en veranderingen in de sector.

Leg uit hoe uw bewegingen uiteindelijk aansluiten bij het bereiken van uw langetermijndoelen. Begrijp dat het geen slechte zaak is om na een jaar een bedrijf te verlaten! Conventionele wijsheid is in dat opzicht verkeerd.

Ik ken veel jongens die jaar na jaar van baan zijn gesprongen naar functies die van $ 40K per jaar naar $ 400.000 per jaar gingen. Je moet doen wat nodig is om je doelen te bereiken. Daar is niets mis mee.

Begrijp dat jongere bedrijven tegenwoordig voor het grootste deel niet veel om loyaliteit geven. Oudere heren en vrouwen kennen de waarde ervan, maar voor de jongere generatie ontbreekt dat begrip op de werkvloer.

Het idee om je hele leven bij een bedrijf te blijven, is gewoon niet meer de norm. Dat wil niet zeggen dat je dat niet kunt. Wat u ook helpt om uw doelen te bereiken, is wat u moet beslissen om te doen.

31. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Het is een klassieke vraag die je bij de meeste sollicitatiegesprekken hoort. "Niet zeker", "Ik weet het niet", en “Werken” zijn geen echte antwoorden! Het zijn sh-t's.

De doelen van iedereen zijn anders; uw reactie moet uniek en eerlijk zijn. Breng een toekomstige plek over waar je kunt doen alsof je geen grenzen hebt aan je mogelijkheden.

32. De gevreesde 'Vertel me over jezelf'-vraag.

Voor de meesten van jullie is deze beladen vraag waardeloos. Er zijn een handvol manieren om het te beantwoorden. Terwijl je zou willen zeggen, "In welk opzicht", dat kan gewoon niet!

U moet tijdens het sollicitatiegesprek of de recruiter de belangrijkste dingen over u naar voren brengen. In zekere zin schilder je ze een beeld van jou als een all-star. Je laat ze zien hoeveel zelfvertrouwen je hebt, hoe coherent je bent en geeft ze een momentopname van de indruk die je op de rest van het team zult maken.

Bouw je verhaal op door ze een idee te geven van je loopbaantraject. Als je naar professionele sprekers kijkt, zie je het formaat dat ze gebruiken om dingen geleidelijk te sneeuwballen om het publiek verslaafd te houden.

33. Je vorige of huidige baan.

Het maakt niet uit hoe vreselijk of vreselijk je voormalige of huidige baas was of is. Dat moet je nooit ter sprake brengen! Als je ontslagen bent omdat ze dom waren of je hebt ze in het gezicht geslagen omdat ze een doofus waren, mag dit niet met de interviewer worden gedeeld.

We hebben allemaal in het verleden met mensen gewerkt die we niet mochten. Als je ze in een negatieve schijnwerpers plaatst, kom je over als iemand die graag klaagt. Om nog maar te zwijgen van iemand die niet om uitdagende obstakels op de werkplek heen kan.

34. Eet vooraf een stevige, gezonde maaltijd.

Ik moet het woord benadrukken, "gezond" hier. Als je fastfood eet, zul je je vreselijk en traag voelen. Het laatste dat u wilt doen, is hongerig, ongemakkelijk en prikkelbaar een sollicitatiegesprek ingaan.

Of misschien maagklachten, omdat al het vette junkfood dat je hebt gegeten niet zo goed werkt met je nerveuze mindset.

35. Boots ze na.

Wees niet per se een papegaai, maar let op hun lichaamstaal, houding, toonhoogte en toon. Als ze ontspannen en kalm zijn wanneer ze je ontmoeten, loop dan niet hun kantoorgeweren binnen, klaar om hun hoofd eraf te hakken.

36. Gebruik netwerken in uw voordeel.

Ik ben het niet altijd eens met het oude gezegde, 'Het gaat erom wie je kent' het werkt echter wel.

Als je echt een baan wilt krijgen, voor of na een sollicitatiegesprek, zoek dan iemand die bij het bedrijf werkt of momenteel werkt. Vraag hen om een aanbeveling of om een goed woordje voor je te doen. Hun overtuigingskracht kan een grote bijdrage leveren aan het veiligstellen van de baan.

Zelfs als iemand anders meer gekwalificeerd is dan jij, zullen veel interviewers vaak eerst en vooral vertrouwen op het woord van een oudere of huidige werknemer.

37. Zorg dat je kleding representatief is.

Terwijl ik het pak en de stropdas hierboven aanraakte, is er meer aan de hand.

Zorg ervoor dat je outfit schoon is, is afgestemd op je lichaam en gestreken is. Zelfs het mooiste pak ter wereld zal je verschrikkelijk staan als het kreukels, vlekken of gordijnen over je lichaam heeft als een te grote vuilniszak.

38. Besteed aandacht aan je verzorging.

Ik moedig geen enkele man aan om hun baard te knippen voor een sollicitatiegesprek. Punt uit. Ik moedig je echter aan om het bij te knippen, zodat het zowel netjes als presentabel is. Als het te lang is, kun je hier zeker een offer brengen.

Hoewel je vaak wegkomt met een baard, is een lange haardos daarentegen een klassieke baanstopper. Het past niet in de maatschappelijke normen, noch in de verwachting van hoe iedereen eruit moet zien. Mensen beoordelen op uiterlijk; het is gewoon een feit van het leven. Laat je de dag voor een sollicitatiegesprek knippen en maak het kort. Het zal vele deuren voor je openen.

Zie ook de kleine dingen niet over het hoofd. Ik heb het over het knippen van je vingernagels, het poetsen van je schoenen en het gebruik van een pluizenroller om hondenhaar te verwijderen, lokken te verliezen, enzovoort.

Als het op Keulen aankomt, overdrijf het dan alsjeblieft niet. Velen stellen voor om helemaal niets te dragen, maar mijn tips voor sollicitatiegesprekken zijn een beetje anders. Geur is memorabel en ik ben ervan overtuigd dat je het moet dragen.

39. Zorg voor voldoende rust.

Makkelijker gezegd dan gedaan, ik weet het.

40. Vermijd al uw persoonlijke problemen.

Je gaat geen sollicitatiegesprek halen alleen omdat je de personeelsmanager hebt verteld dat je blut bent en diepe financiële pijn hebt. Het ziet er niet goed uit als je wordt gezien als iemand die zijn financiën in het leven niet kan beheren. Hetzelfde kan gezegd worden voor zaken als kinderopvang of zelfs je leeftijd.

Onthoud dat er bepaalde onderwerpen zijn die je echt niet ter sprake zou moeten brengen. Jouw problemen zijn precies dat, jouw problemen. Niet van hen! Een wandeling langs schuldgevoelens werkt zelden of nooit.

Als bonustip, betaal uw creditcardrekeningen om uw credit score te verhogen voordat u op zoek gaat naar een baan. Als uw gebruik hoog is, kan het verlagen van uw saldo uw kredietscore aanzienlijk helpen verbeteren.

Begrijp dat veel personeelsmanagers uiteindelijk uw kredietscores doornemen om te bepalen hoe verantwoordelijk en verantwoordelijk u bent.

41. Wervingsmanagers zijn niet altijd je beste vrienden.

Een groot deel zal van je profiteren bij elke kans die ze krijgen.

Bepaalde mensen zijn er super sneaky c-nts over. Ik heb gehoord van gevallen waarin sommigen foto's van hun kinderen op hun bureau hebben gezet zodat je ze kunt zien.

Het probleem is dat ze eigenlijk geen kinderen hebben en dat de foto nep is. Ze gebruiken het als een manier om je te laten delen als je kinderen hebt zonder dat je er direct naar hoeft te vragen. Anderen zijn minder tactisch en gaan gewoon op zoek naar een trouwring om je vinger.

Sommigen hebben hun eigen vooroordelen, waaronder alleen het aannemen van degenen die momenteel in dienst zijn of een baan hebben op dit moment. Anderen zullen je overtuigen om je salaris te vermelden; alleen om die gegevens tegen u te gebruiken, of om u uit te sluiten als kandidaat wanneer het aantal veel te klein is voor de openstaande positie. In ieder geval zullen velen gewoon op zoek zijn naar een mogelijke reden om jou de boot te geven!

In veel gevallen hebben wervingsmanagers geen enkel idee van wat ze eigenlijk zouden moeten doen. Dus ze blazen het gewoon op. Het kan zijn dat u in een sollicitatiegesprek zit waar u beter voorbereid bent dan de persoon die u interviewt. Het gebeurt.

Onthoud, dat wil niet zeggen dat elke personeelsmanager die er is zo is, slechts enkele.

42. De overgekwalificeerde dreiging.

Het is gek om te denken dat overgekwalificeerd zijn voor een functie een slechte zaak is. Je zou meer naar de tafel brengen en betere resultaten behalen dan andere kandidaten voor de baan, toch? Helaas zullen sommigen het niet zo zien. Sommige wervingsmanagers zullen u als een concurrent zien als het gaat om het krijgen van toekomstige promoties.

De belangrijkste tip voor een sollicitatiegesprek hier is om één ding te onthouden: de persoon die u inhuurt, wil dat u ervoor zorgt dat ze er goed uitzien! Nee andersom. Ze nemen niet iemand aan die hen gaat overtreffen!

43. Raak niet ontmoedigd.

Als je denkt dat het sollicitatiegesprek niet goed gaat, verlaat het schip dan niet.

Soms is het gewoon een test om te peilen hoe je zult reageren en reageren op dingen. Het betekent niet altijd dat het interview slecht gaat of dat je het absoluut bombardeert.

Onthoud dat mentaal geloven dat je de baan zult krijgen, je voorbij dat alles kan duwen als je gewoon jezelf zou vertrouwen.

Een enkele fout mag uw kansen niet volledig verpesten. Vaak herinnert de persoon die u interviewt zich in de loop van een uur dat specifieke moment misschien niet meer. Begrijp dat je veel informatie naar ze gooit. Ze gaan het niet allemaal onthouden, alleen stukjes en beetjes!

44. Stel geen domme vragen!

Het maakt niet uit hoeveel ziektedagen, vakantiedagen of betaalde vrije dagen je krijgt! Over die dingen kun je later onderhandelen. Het laatste wat je wilt doen, is eruitzien als een sukkel die er alleen maar om geeft hoe vaak ze van hun werk kunnen vertrekken.

45. Over situaties waarin je het niet goed kon vinden met een baas of collega.

Je wordt gevraagd om over hen te praten, en nee, zeggen dat je het met iedereen goed kon vinden "prima" zal geen afdoende antwoord zijn. Als je dat doet, gaat er een rood alarm af in het hoofd van je interviewer en gaan ze twijfelen aan je niveau van eerlijkheid.

De waarheid is dat ze kijken of je een dikke huid hebt ontwikkeld; wat betekent dat je de confrontatie aan kunt. Als je geen antwoord kunt bedenken, kan het zijn dat je als onervaren of niet klaar bent om een rol aan te gaan waarin je je van tijd tot tijd ongemakkelijk voelt.

46. Mislukte projecten

U wordt gevraagd om een moment uit te leggen waarin u deel uitmaakte van een mislukt project. Dat kan een teamopdracht zijn of een individuele opdracht. Nu maakt elke man fouten en ervaart mislukkingen. Dat is gewoon een feit van het leven. In werkelijkheid zorgt falen ervoor dat we groeien als betere, sterkere en intelligentere mensen. We moeten allemaal van tijd tot tijd risico's nemen.

Wanneer u reageert, moet uw antwoord uw verantwoordelijkheidsniveau, uw vermogen om te herstellen en van uw fouten te leren weergeven, naast uw besluitvormingsmethoden. De sleutel hier is om te laten zien dat je daadwerkelijk een risico hebt genomen, groot of klein, en mislukking hebt gebruikt als een leerervaring om van te verbeteren.

Ga als bonustip verder en leg uit hoe je de lessen hebt gebruikt die je hebt geleerd met betrekking tot een recenter project. Het zal ervoor zorgen dat uw antwoord rotsvast lijkt.

47. Wat doe je als je niet aan het werk bent?

Netflix, videogames, enzovoort zijn geen goede antwoorden. Tenzij je natuurlijk solliciteert om bij Netflix te werken of geïnteresseerd bent om ontwikkelaar van videogames te worden.

Probeer dingen te noemen waar groepen bij betrokken zijn, zoals het ophalen van sportcompetities of clubs. Als u bijvoorbeeld graag alleen skiet, aarzel dan niet om het te vermelden. Misschien heb je een prijs of meerdere gewonnen terwijl je op de piste bent. U kunt ook uw favoriete dingen om te lezen vermelden.

Persoonlijk vind ik het leuk om boeken voor het interview voor te lezen en uit te leggen waarom ze die zouden moeten lezen. Als je vijf of zes titels weggooit (zakelijk gerelateerd) waar ze nog nooit van hebben gehoord, gaan er meestal van uit dat je echt veel leest! Natuurlijk vindt iedereen het leuk om een insider te zijn als het gaat om te horen over dingen die ze missen.

Breng in ieder geval niet je favoriete politieke partij of religieuze betrokkenheid ter sprake. Het kan tot conflicten leiden als een interviewer overgevoelig is en het niet eens is met uw standpunten.

48. Waarom verliet u uw laatste bedrijf?

Deze vraag gaat eigenlijk alleen over het blootleggen van het type karakter en persoonlijkheid dat je hebt. Als je het niet goed kon vinden met je vorige baas of collega's, is de kans groot dat je problemen krijgt op een nieuwe werkplek. De personeelsmanager zoekt gewoon naar de sappige details van uw bewogen verleden.

Als het krijgen van een loonsverhoging een probleem was, kan het interview zich afvragen of je niet waardevol genoeg was voor het bedrijf om er daadwerkelijk een te krijgen. Natuurlijk kan het bedrijf ook financiële problemen hebben gehad die niets met u te maken hebben.

Vergeet niet om het waar mogelijk positief en eerlijk te houden. Er zijn veel redenen om uw laatste bedrijf te verlaten, en ze zullen niet allemaal negatief zijn. Wees niet bang om je uit te spreken. Laat ze niet van het ergste uitgaan.

49. Weet waar je heen moet.

Sommige bedrijven hebben een hoofdkantoor waar het onmogelijk is om het merkbord te vinden. Dus je rijdt rond en verspilt 10 minuten die je je niet kunt veroorloven, in een poging het juiste gebouw te vinden. Of misschien is parkeren een nachtmerrie in een drukke, drukke stadsstraat en moet je een mijl lopen om er te komen.

Ontvang vroeg een routebeschrijving en stippel uw route uit met wegversperringen die in de weg staan. Dingen als ongelukken, files, tanken voor benzine, lekke banden, etc. gebeuren.

50. Vraag om af te spreken voor koffie.

Laten we eerlijk zijn; de meeste mensen vinden het leuk om van hun bureau weg te stappen en af en toe het kantoor uit te gaan. Niet alle personeelsmanagers kunnen dat, maar geef ze een zakelijk excuus dat ze kunnen gebruiken, en sommigen zullen het graag doen.

Bedenk natuurlijk hoe veel eerste dates beginnen in coffeeshops. Het is een goede plek om te zijn: de omgeving is vaak meer ontspannend en je zult vaak minder druk voelen.

Een uitstekende, aromatische kop Joe helpt ook altijd. In sommige gevallen en carrièregebieden kan je worden gevraagd om in plaats daarvan naar een whiskybar te gaan. Ik heb, en ik vind het helemaal niet erg.

51. Bonustip: weet hoe je een goede handdruk moet geven.

Niets is erger dan iemand de hand schudden die zich gedraagt als een dode, natte vis. Daarmee bedoel ik: slappe handen en zweterige handpalmen. Wees stevig bij het geven van een goede handdruk, maar vermijd een bottenbreker te zijn. Als het gaat om het handen schudden met vrouwen, geef ze dan een echte handdruk, niet de lichte, vrouwelijke versie.

Een goede handdruk duurt gemiddeld 3 seconden. De regels voor etiquette verschillen van persoon tot persoon over het aantal pompen, maar u moet streven naar 2 tot 3.